El bufete
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abemos que cada situación es diferente. No requiere el mismo tratamiento un Despido que una reclamación de cantidad o un expediente de regulación de empleo
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Abogados despidos Madrid
Reclamación de cantidad laboral
Abogados contratos laborales
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Abogados acoso laboral. Mobbing
Abogados despido improcedente
Despido por causas objetivas
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Abogados ejecución de sentencias laborales
Abogados recursos laborales
Abogados Seguridad Social
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Despidos, reclamaciones de cantidad, acoso laboral o mobbing, modificación de las condiciones de trabajo, indemnización laboral, sanciones laborales, permisos, Expedientes de Regulación de Empleo,….
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Descripción
Abogados y laboral.com pertenecemos al Bufete de Abogados G. Elías y Muñoz, despacho ubicado en con una amplia experiencia en temas relacionados con el Derecho Laboral. Abogados y laboral.com está ubicada en Madrid.
La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos. Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso y para cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ella, pervive la pensión de vejez del Régimen residual del SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez).
En Abogados y laboral.com sabemos que la invalidez en su modalidad contributiva recibe el nombre de incapacidad permanente. Incapacidad permanente es la prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y éste queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario. Comprende: la identificación, los devengos, las deducciones y la liquidación y firma.
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